7 признаков, что тебя скоро уволят

Содержание

7 признаков, что Вас скоро уволят

Вы заметили, что отношение начальства к вам изменилось, и боитесь, что к вашей персоне будут приняты крайние меры, тогда стоит знать о существовании 7 признаков, что Вас скоро уволят. Возможно ваши опасения напрасны, и все не так катастрофически выглядит, как вы себе представляете, а может быть босс действительно хочет распрощаться с вами. В любом случае, если вы входите в число трудящихся какой-либо фирмы, описанные ниже признаки следует знать.

Если в компании намечается сокращение штата или ваши личные рабочие навыки больше не удовлетворяют требования руководство – оно ведет себя практически одинаково. Существуют основные сигналы, которые свидетельствуют о том, ваше пребывание в организации сильно пошатнулось.

1. Шеф стал чаще общаться с вами наедине. Частые совещания с руководством при условии, что вас хвалят за проделанную работу – это очень хорошо, помимо этого, вы заслужили высокий уровень доверия. Но, если ваш профессионализм умалчивается, скорее всего, шеф желает провести анализ вашей производительности и ценности для компании. В случае, если руководитель интересуется вашим мнением о вашей же работе, это явный признак, что вас скоро уволят, так как у босса закрались сомнения по поводу вашей профпригодности. Однако, данная стадия допускает исправления ситуации в лучшую сторону. Постарайтесь быть скромным, готовым менять свои поведенческие реакции, методы организации рабочего процесса и коммуникации. Не стесняйтесь попросить у начальника совета, даже можете проявить стремление записаться на специальный тренинг, чтобы доказать и проявить свою готовность исправить ситуацию в лучшую сторону.

2. Ваша работа регулярно подвергается критике. Если вас увольняют, ссылаясь на сокращения расходов, это наверняка происходит только по причине ваших рабочих результатов. До этого вас будут жестко критиковать, и вы постепенно поверите в то, что все делаете неправильно. Можете это прировнять к своей мнительности, а можете взглянуть правде прямо в глаза: если ваши отчеты, сводки или проекты постоянно возвращаются на ваш рабочий стол с массой разочарованных комментариев, и все исписаны красными чернилами, значит вы стали проблемой для руководства, которую в срочном порядке нужно решить, а это явный признак того, что вас скоро уволят. Если ваша работа выполнена должным образом, то шеф будет хорошо отзываться о ваших способностях, и изредка будет вам указывать на то, что желательно улучшить или довести до совершенства.

3. Вы чувствуете, что в отношениях с начальством возник холодок. Как правило, топ-менеджеры не спешат заблаговременно сообщать работникам, что в ближайшем будущем, с ними распрощаются: это не входит в интересы бизнеса. Однако, если руководитель принял решение о вашем увольнении, то он уже не будет столько времени и сил тратить на общение с вами.

4. Объем вашей работы значительно сократился. По началу, не большое количество рабочих задач вас обрадует, однако это своеобразный признак того, что вас скоро уволят. Так начальник перекладывает ваши проекты на других сотрудников. Если вместо серьезной и осмысленной работы, вам дают нудные задания – что-то не так. Поинтересуйтесь у шефа, можно ли вам принимать участие в решении более серьезных проектов, если ответ будет сводиться к тому, что другие сотрудники справятся с заданием более успешно по причине большого опыта, то пообещайте боссу приложить максимум своих усилий. Если же он отвернет ваше предложение, скорее всего вы работаете последние дни в данной компании.

5. Вас не приглашают на совещания. Для любой работы необходим обмен информацией, поэтому, если вас не зовут на собрания или вы не получаете корпоративные email, значит вас не считают ценным работников, и вы больше не входите в число команды компании.

6. Коллеги вас избегают. Возвращаемся к 4 пункту, мы выяснили, что львиную долю вашей работы выполняют ваши сослуживцы. Как правило, коллеги знают намного раньше вас о грядущих кадровых изменениях, поэтому они будут немногословны, несколько уклончивы, а также станут избегать с вами любого общения.

7. Вас попросили обучить работника фирмы. Если обучение будет затрагивать важные текущие задачи и ключевые проекты, скорее всего вы сами себе готовите замену.

7 признаков, что Вас скоро уволят, могут вас заранее предупредить о надвигающейся опасности, возможно в ваших силах еще что-то исправить, по крайней мере, у вас будет время подумать.

Симптомы увольнения. Как понять, что вас сливают

Фото: © EAST NEWS

Перекладывай камни!

Знаете одну из главных задач Освенцима и Дахау? Сломить их дух. Уничтожить личность. Для этого узников заставляли выкладывать кирпичную стену, а затем разбирать её и строить заново.

Я к чему. Если начальник требовал от вас работу, которую потом даже не посмотрел, то это необязательно потому, что он занят.

Помню, я работала в иранской компании, и начальница поручила мне сделать медиаплан. Я собрала все цены и трафик с площадок, выбила скидки, расписала календарный план. Через 2 дня, когда она меня в очередной раз дрючила, мол, я ничего не делаю (это был её авторский метод управления: раз в неделю смешивать сотрудников с дерьмом, чтобы рефлексы не терялись), я спросила, видела ли она медиаплан, который я делала неделю.

Читайте также:  Бизнес-план фирмы по изготовлению печатей

И она отвечает: “Ой, там сплошная теория”.

В тот момент мне хотелось скормить ей 16 страниц этого медиаплана с цифрами и датами.

Резюмируем: никто не будет гонять сотрудника себе в убыток (работодатель ежемесячно оплачивает ваше рабочее место и время). Если вас изводят, значит, хотят, чтобы вы ушли.

Бойся меня!

Если вас ругают, то это уже нездоровое явление. Помните, работа — это не кинологический центр, где вас должны дрессировать как собак. В нормальном коллективе ваши ошибки спокойно и уважительно вам разъясняют. Спокойно и уважительно. За исключением катастрофы по вашей вине, но это обычно разовая акция.

А если с каждым сообщением начальника вы начинаете трястись (а раньше такого не было), значит, либо вы вообще ничего не делаете, либо вам создают максимально некомфортные условия. Вполне возможно, чтобы вы взяли ответственность за увольнение на себя.

За что? Ну, есть целый пакет мотивов: личная неприязнь, разочарование, упразднение должности, надо пристроить знакомого куда-то.

Я знаю мегаэффективного руководителя группы, которая за 3 года намотала 75 километров своих нервов на рабочий монитор и телефон. Спасло ли её это от увольнения, когда её шефу понадобилось пристроить дочь своего друга? Итог понятен.

Ты не с нами

Когда пахнет кровью, первыми сбегаются кто? Падальщики.

Вокруг вашего начальства есть прикормленная премиями и отгулами свита. Глаза и уши. И она сразу начнёт вас клевать, как почует, что вы неугодны шефу. Даже если вы им помогали, хорошо общались, вместе тусовались. Это всё ерунда, поверьте.

Вы будете ловить мимолётные уколы из серии “вот если бы наш отдел работал лучше. “. Коллеги будут отказывать вам в элементарных просьбах, которые раньше воспринимались как должное. Даже свои прямые обязанности, связанные с вами, они будут делать с куриной гузкой.

Вам будут передавать сплетни о вас, при вас будут обсуждать тусовки, на которые вы не приглашены. Я не говорю, что массированная атака резко обрушится на вас лавиной. Это может происходить в течение полугода. Медленно, систематично, многоступенчато.

Пока до вас, наконец, не дойдёт.

Почему нельзя по-человечески?

Потому что по-человечески — дорого. Если расставаться по соглашению сторон, то надо дать вам “парашют”. А это несколько зарплат.

Дешевле рассказывать триллеры о важности записей в трудовой книжке. Мол, не дай бог кто увидит “по соглашению сторон” — на века останетесь безработным!

Имейте в виду, что адекватному работодателю плевать на ваши записи в трудовой.

При сокращении штатов нужно официально ликвидировать штатную единицу (а это волокита) и выплачивать вам несколько зарплат.

Уволить человека за что-то почти невозможно по нашему законодательству. Так что самое оптимальное — предложить вам написать “по собственному желанию”, заплатить остаток за месяц и расстаться.

И как быть?

Если вам настолько противно там оставаться, что плевать на компенсации, лишь бы уйти быстрее, — пишите по собственному.

Но, если можете продержаться до момента, как начальство вас вызовет и сладким голосом запоёт о проблемах в компании, из-за которых больше не может вас держать в штате, потерпите. И, когда шеф пригласит вас на разговор, любезно протяните начальству две пилюли.

Синяя — сокращение штатов, красная — соглашение сторон.

GuruTest

7 верных признаков, что вас скоро уволят: пора искать новую работу

Далеко не всегда начальник увольняет сотрудника одним днем — обычно этому предшествует определенный период ухудшения положения работника. Как же понять, что вскоре босс предложит вам покинуть компанию?

Причин, по которым у начальства может возникнуть желание проститься с работником, может быть масса. Человек может халатно относиться к своим обязанностям, пренебрегать корпоративной этикой, не выполнять требования руководства.

Однако иногда увольнение для сотрудника подобно грому среди ясного неба: он может совсем не понимать мотивы своего босса. Чтобы тяжелый разговор с начальством не стал для вас таким ударом, следует обращать внимание на знаки, которые предвещают скорое увольнение.

Начальник постоянно придирается и критикует

Постоянное недовольство руководства — это один из самых явных тревожных звоночков. Если босс в последнее время нелестно отзывается о ваших трудовых подвигах и намекает на плохую продуктивность, то следует готовиться к худшему. Вполне вероятно, что все эти действия являются подготовкой к увольнению сотрудника.

Иногда критика в адрес подчиненного может быть неоправданной, а порой — вполне конструктивной. Если человек дорожит своей должностью и есть время и возможность реабилитироваться, следует попытаться все исправить.

Вас отстраняют от важных и ответственных дел

Нередко увольнение происходит постепенно. В таком случае в первую очередь сотрудника отлучают от важных проектов. Руководство не хочет доверять дела тому, кто скоро покинет компанию, поскольку этот человек может попросту уйти из организации и подвести всех.

Такое отношение может обидеть и уязвить сотрудника, а также намекнуть на то, что начальство больше не ценит его вклад. Если задание должно было достаться вам, но босс отдал его другому, то можно начинать поиски подходящей вакансии.

Вам предлагают «немного отдохнуть»

Не секрет, что отпуск ценного и важного сотрудника в компании нередко сопровождается проблемами и перебоями в работе. Если такой человек отдыхает, ему часто звонят или пишут, просят прийти и помочь, а также спрашивают его мнение. Если же начальство само инициирует «отдых» подчиненного, это можно считать проблемой.

В большинстве случаев руководитель хочет оценить, как пойдут дела без вашего участия, убедиться, что увольнение не сильно отразится на работе компании. Обычно за таким предложением следует настойчивая рекомендация уйти по собственному желанию.

Вашим мнением больше никто не интересуется

Еще один признак того, что скоро вам придется искать новую работу, — это игнорирование вашего мнения. Если босс учитывает точку зрения других сотрудников, но при этом нарочито равнодушно относится к вашей, то следует готовиться к худшему.

Читайте также:  Покойся с миром: 10 миллиардеров потерявших свои состостояния

Такое поведение чаще всего связано с тем, что работника больше не считают ценным и авторитетным. Нередко того, кого собираются уволить, «случайно» забывают даже пригласить на корпоративную встречу или важное совещание.

Отношения внутри коллектива изменились

Нередко рабочий коллектив знает о желаниях и стремлениях начальника, поэтому на поведение сослуживцев нужно обратить внимание. Если коллеги вдруг начали относиться к вам несколько равнодушно и перестали делиться событиями своей жизни, то нужно задуматься.

Однако если за время работы в организации вы завязали дружеские отношения с сослуживцами, то, вероятно, они не будут относиться к вам холодно. Таким образом, важно также учитывать ваш опыт общения с коллегами.

Вы чувствуете, что за вами наблюдают

Знаком грядущего увольнения может стать пристальное наблюдение за всеми вашими действиями. Это может быть внимательность начальника или других коллег, которым босс поручил следить за вашей работой. Таким образом руководители хотят понять, действительно ли ваш вклад в развитие компании ценен.

В такой ситуации не следует давать волю эмоциям: вы можете просто взять это на заметку и попытаться улучшить качество своей работы. Здесь у вас есть хороший шанс показать, что вы прилежный работник, желающий сохранить свою должность.

Вас понизили в должности или урезали вам зарплату

Намеком на увольнение может стать понижение в должности. Обычно это происходит, когда руководитель больше не считает, что вы хорошо справляетесь со своими обязанностями. Если сотрудник хочет продолжать работу в компании, он может согласиться на такие условия и попытаться выполнять в полную силу новые обязанности.

Понижение заработной платы — это еще один предвестник скорого увольнения. Вероятно, босс рассчитывает, что человек не захочет трудиться за меньшую сумму и сам покинет компанию.

Уход с работы — это всегда стресс. Он сопровождается поиском подходящей должности, который может затянуться надолго. Однако это также повод попробовать себя в чем-то новом. А как считаете вы? Оставляйте свои комментарии и не забывайте нажимать на кнопки и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

7 признаков того, что вас скоро уволят

1. Изменения в отношениях с руководством

Раньше вы могли перекинуться шуткой со своим боссом, но с недавних пор стали чувствовать определенную неуместность такого поведения? Возможно, сейчас у вашего руководителя появились дополнительные заботы, а может быть, он таким образом пытается дистанцироваться от работника, с которым расстанется в скором времени.

Общение с каждым разом приобретает все более официозный оттенок, а былая непринужденность постепенно сходит на нет. Если ваш шеф стал затягивать с ответами на ваши электронные письма, то это лишь подтверждает ваши опасения. Кстати, можете бить тревогу, если шеф потерял интерес к вашей работе и практически не проверяет результаты вашей деятельности. Вряд ли он будет относиться с таким невниманием к сотруднику, на которого у него далеко идущие планы.

2. Отсутствие перспективных проектов

Конечно, вряд ли дополнительные задания руководства способны вызвать восторги у подчиненных, но все же вы бы не отказались от поручения перспективного проекта именно вам. Сотрудники, чаще других получающие от руководства возможность заниматься ключевыми проектами компании, имеют больше шансов на повышение зарплаты и быстрый карьерный рост. Соответственно, их позиции в компании довольно прочны и уволить их сложнее, чем их менее выдающихся коллег.

Если же в последнее время вы стали наблюдать, как перспективные проекты достаются вашим сослуживцам, стоит срочно разобраться в причинах ситуации. Возможно, вам надо экстренно подтянуть свой уровень профессионализма и проявлять больше инициативы, а может быть, руководство компании больше не видит в вас перспективного сотрудника и планирует в скором времени расстаться с вами.

3. Пристальное внимание к вашей работе

Обычно лояльный и тактичный руководитель начал проявлять несвойственное любопытство именно к вашей работе? Возможно, вы стали жертвой моббинга и сплетен в коллективе, а может, на вас поступила жалоба от клиентов компании.

Впрочем, есть и другая причина такого пристального внимания шефа именно к вашей работе. Ваш начальник сомневается, стоит ли оставлять вас в компании или лучше подыскать вам замену. А чтобы принять правильное решение, за вашей работой теперь ведется более тщательное наблюдение. Так что если шеф стал необычайно придирчиво проверять именно ваш отчет, постарайтесь разобраться в мотивах его поведения.

4. Равнодушие к вашим предложениям

Раньше вы с полным правом высказывались на совещаниях и предлагали свои идеи и стратегии. Однако с недавних пор каждое ваше предложение воспринимается либо с равнодушием, либо негативно. Вам не дают высказаться, предпочитая выслушивать идеи других сотрудников компании.

Если у вас не было конфликтов с руководством или другими сотрудниками, то, скорее всего, шеф потерял интерес к вашим предложениям. Такое случается нередко и не всегда бывает прямым признаком грядущего увольнения. Если после нескольких совещаний отношение к вам не поменяется в лучшую сторону, начинайте подыскивать другую работу. Отсутствие интереса к предложениям подчиненного говорит о том, что его позиции в компании сильно пошатнулись.

5. Сотрудники держат дистанцию

Любая информация (в особенности сплетни) распространяется достаточно быстро. Если у шефа в отношении вас далеко не самые радужные планы, то об этом будет известно и в коллективе. Кулуарные разговоры, домыслы и предположения – все это так или иначе отразится на изменившемся отношении некоторых коллег к вам.

Если некоторые сотрудники стали общаться с вами гораздо меньше, хотя объективных причин для этого нет, возможно, они хотят дистанцироваться от коллеги, ставшего кандидатом на увольнение. Конечно, здесь стоит исключить собственные домыслы – возможно, сейчас компания переживает трудные времена и многим стало не до пустой болтовни с коллегами. Однако вас должны насторожить сочувственные взгляды других коллег, как бы прощающихся с вами

Читайте также:  Как открыть бизнес по аренде спецтехники. Готовый бизнес план

6. Поручение невыгодной работы

В каждой компании есть целый фронт работ, браться за который не хочется никому. Еще вчера вы занимались интересной работой, отчет о которой выгодно подчеркивал ваши профессиональные достижения. Однако сегодня руководство поручает вам то, что никак не может быть вменено в ваши карьерные заслуги. Тем обидней приниматься за чистку «авгиевых конюшен», наблюдая, как в это время ваши же коллеги обходят вас стороной.

Конечно, здесь можно выгодно подать свои достижения, ибо не каждому сотруднику под силу разобраться с рутинной работой или навести порядок в запутанных делах фирмы. Но работа, не приводящая к росту и шлифовке ваших профессиональных навыков, может серьезно навредить вашей карьере. А значит, вы становитесь кандидатом на увольнение.

7. Понижение в должности и зарплате

рудные времена переживают не только люди, но и целые корпорации. Если сейчас в вашей компании период временного затишья, то решение руководства урезать зарплаты большинству сотрудников может вызвать возмущение, но не удивление. Гораздо хуже, если зарплату урезали именно вам. Понижение в должности – еще один признак того, что следующим шагом руководства станет решение о вашем увольнении.

Возможно, истинная причина таких мер кроется не в вашем уровне профессионализма. Вы можете прекрасно выполнять свою работу, но ваш шеф может посчитать, что сама должность, которую вы занимаете – убыточна и нуждается в определенной оптимизации. То же можно сказать и о внезапной идее вашего руководителя уменьшить ваши объемы работы. В этом случае самой лучшей тактикой с вашей стороны будет немедленный поиск новой работы или источника дополнительного заработка.

Известие об увольнении чаще всего бывает довольно серьезным шоком для сотрудника, который еще накануне не подозревал об этом. Однако если вы не хотите в спешке подыскивать новую работу, постарайтесь проявить наблюдательность и вовремя распознайте признаки грядущего увольнения.

Статья во многом перекликается с другой 9 признаков того, что вас скоро уволят

Men’s Health. Журнал

Слушать текст в виде подкаста:

1. Босс стал чаще общаться с тобой наедине. Частые совещания с начальником с глазу на глаз можно принять за особую степень доверия и с его стороны. Но, если он не хвалит твой профессионализм прямым текстом, эти встречи, скорее всего, имеют целью анализ твоей производительности и ценности твоей персоны для компании. Если же твой патрон интересуется твоим мнением о твоей же работе, то это толстый намек на твою профнепригодность. Но на этой стадии еще не поздно все исправить. «Будь скромным и готовым изменить свои поведенческие реакции, способы коммуникации и организацию рабочего процесса», — призывает Макмиллан, — «Не стесняйся попросить совета или даже записаться на тренинг, чтобы проявить свою готовность к исправлению ситуации».

2. Твоя работа часто подвергается критике. Рой Коэн, нью-йоркский карьерный тренер и автор книги «Гид по выживанию на Уолл-Стрит», утверждает: если тебя увольняют не по причине урезания расходов, то это наверняка происходит из-за твоих рабочих результатов. Перед этим тебя будут критиковать все ожесточеннее, и будет крепнуть ощущение, что ты ничего не делаешь как следует. Можешь списать это на собственную мнительность, а можешь посмотреть правде в глаза: если работа, которую ты взялся делать, возвращается испещренная красными чернилами и разочарованными комментариями, ты превратился в проблему, которую нужно постоянно решать. Если ты работаешь хорошо, то начальство будет давать хорошие отзывы о проделанном наряду с замечаниями о том, что следует улучшить.

3. Ты чувствуешь холодок в отношениях с начальством. Топ-менеджеры, как правило, не спешат заранее сообщать подчиненным о своих планах избавиться от них: это противоречит интересам бизнеса. Но если шеф принял решение отпустить тебя в вольное плавание, он уже не будет вкладывать в тебя столько же энергии и времени, как в лучшие времена. Дэн Шоубэл, автор книги «Раскрути себя: новые правила карьерного успеха», утверждает, что ты увидишь перемены по глазам: начальник будет избегать прямых взглядов или проявлять отстраненность в разговоре с тобой.

4. Объем твоей работы заметно уменьшился. Сперва уменьшение количества производственных задач тебя обрадует, но Дэн Шоубел предупреждает, что это громкий звоночек перед очень большой переменой. Зная, что скоро ты покинешь коллектив, вышестоящие менеджеры перекладывают твои проекты на твоих коллег. Если тебе дают нудные задания вместо осмысленной работы — что-то не так. Спроси, можешь ли ты быть привлечен к более серьезным проектам, а если босс ответит, что другие сотрудники более опытны в данной сфере, пообещай приложить дополнительные усилия. Если он и это отвергнет – скорее всего, твоя участь уже решена.

5. Тебя не зовут на совещания. Обмен информацией необходим для работы, так что, если тебя не зовут на переговоры и ты не получаешь всех тех имейлов, что получают другие члены команды,— ты уже не самый ценный кадр. Коэн добавляет: если ты все-таки попал на совещание, но босс перебивает тебя или игнорирует твое мнение — налицо аналогичный признак.

6. Коллеги тебя избегают. Из пункта 4 следует, что между ними уже распределили твою работу. Макмиллан говорит: «Как правило, коллеги уже знают о грядущих кадровых перестановках, и увольнение является сюрпризом лишь для увольняемого». Никому не нравится связываться со слабым звеном, поэтому они будут уклончивы, немногословны и отстраненны в общении с тобой.

7. Тебя попросили обучить сотрудника. Босс может предложить тебе провести тренинг для коллеги под предлогом, что всем нам нужны дополнительные навыки на случай авральной ситуации. Коэн предупреждает: если обучение должно затрагивать ключевые проекты и важные текущие активности — ты, скорее всего, готовишь себе замену.

Оцените статью
Добавить комментарий